Adven Transition, filiale du groupe MeoGroup et spécialisée dans le management de transition, a sollicité notre agence pour une refonte complète de son site web.
L’objectif était de créer une plateforme polyvalente, autant outil de communication commerciale que levier efficace pour le recrutement. Cette collaboration faisait suite à notre partenariat fructueux avec d’autres entités du groupe Meogroup.
Les dirigeants d’Adven Transition désiraient rendre leur site web plus attractif pour les clients potentiels et plus engageant pour les professionnels recherchant des opportunités de carrière au sein de l’entreprise.
problèmatique
Comment refondre un site internet pour le rendre plus attractif et améliorer le taux de conversion ?
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Identification du besoin
L’objectif principal consistait à transformer le site existant d’Adven Transition en un support multifonctionnel.
Il devait être à la fois un vecteur de communication impactant pour attirer de nouveaux clients, tout en servant de vitrine dynamique pour recruter des talents en management de transition.
La refonte devait refléter la vision professionnelle et innovante de notre client dans un secteur exigeant.
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Solution proposée
Après nos échanges avec les équipes d’Adven Transition, notre équipe spécialisée en marketing digital a pu établir un cahier des charges précis.
En peu de temps, nous avons pu réaliser une maquette fonctionnelle, apte à remplacer le site existant.
Voici les étapes majeures de ce projet de refonte web, avec la stratégie adoptée par l’agence GooPlus :
- Refonte de l’Interface Utilisateur : Une refonte visuelle complète a été entreprise pour créer une interface moderne et professionnelle. L’esthétique devait refléter la crédibilité d’Adven Transition tout en offrant une expérience utilisateur fluide (UX design).
- Contenu Axé sur la Communication Commerciale : Nous avons développé un contenu persuasif mettant en avant les compétences uniques d’Adven Transition dans le domaine du management de transition. Des études de cas, des témoignages clients et des informations détaillées sur les services ont été intégrés pour susciter l’intérêt des clients potentiels.
- Plateforme de Recrutement Interactive : Une section dédiée au recrutement a été créée, fournissant des informations sur la culture d’entreprise, les opportunités de carrière et les avantages d’Adven Transition. Les candidats pouvaient soumettre leur candidature directement sur le site, simplifiant le processus de recrutement.
- Optimisation SEO Orientée Recrutement : Une stratégie de référencement SEO spécifique a été mise en place pour attirer des talents en management de transition. Cela incluait l’optimisation des pages pour des mots-clés liés à ce domaine spécifique.
- Amélioration du Socle Technique du Site Internet : Notre équipe a travaillé à l’amélioration technique du nouveau site. Il se devait d’offrir un meilleur temps de chargement, ainsi qu’une bonne structure, adaptée aux besoins de l’utilisateur. Optimiser le classement sur les moteurs de recherche comme Google était une étape importante du projet de refonte.
- Intégration au Réseau Meogroup : L’intégration harmonieuse avec le réseau Meogroup a été assurée pour maintenir une cohérence globale de l’image de la marque, tout en permettant une navigation transparente entre les différentes entités du groupe.
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Résultat obtenu
La refonte du site d’Adven Transition a permis de créer une plateforme qui répondait aux besoins doubles de communication commerciale et de recrutement.
Le nouveau site web a renforcé la visibilité d’Adven Transition auprès de clients potentiels et facilité le recrutement de talents qualifiés en management de transition.
Les retours positifs des deux publics cibles attestent du succès de la solution proposée, positionnant Adven Transition comme un acteur majeur dans son secteur.
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